Bilan de compétences

Méthodologie et outils utilisés lors de l’accompagnement :

Lors de l’entretien préalable, nous clarifions votre objectif et les indicateurs de résultats qui vous permettront de rendre cet objectif réalisable. Nous débutons la construction de notre alliance de travail en définissant les modalités du bilan (Entretiens en face à face ou à distance, le rythme souhaité en fonction de votre disponibilité et de votre énergie…)

Lors des entretiens suivants, forte de mon expérience en tant que coach, j’utilise des techniques de questionnement afin de vous permettre, entre autres d’explorer votre parcours de vie, d’analyser vos pratiques professionnelles, d’identifier vos ressources et vos valeurs. De par mes questionnements, reformulations, écoute active, je vous accompagne dans la concrétisation de vos réflexions et la construction de votre projet professionnel. Pendant les entretiens, différents exercices de mise en situation, visualisations, domaines de vie… sont proposés. Une relation de confiance entre vous et moi sera une condition essentielle à la réussite de votre bilan de compétences.

Vous aurez accès à des tests psychotechniques (utilisation des tests sur la plateforme Central test : Profils Compétences 2, Profil Pro 2, Entrepreneur… ). Ces tests vous permettent de mieux vous connaître pour orienter plus efficacement votre projet professionnel. Je travaille également avec des outils tels que le DISC et les tests d’intelligence émotionnelle, lorsque la situation s’y prête.

Travail personnel : un bilan de compétences demande un fort investissement personnel, il y aura notamment des exercices de découverte de soi, le récapitulatif de votre expérience professionnelle, un portfolio de compétences à constituer… La recherche d’informations : vous la réalisez via des entrevues avec d’autres personnes, des recherches documentaires, des rencontres professionnelles… Je mets à votre disposition un contenu pertinent de documents et vidéos afin de vous accompagner dans votre réflexion et vos recherches.

Chaque accompagnement est unique, car personnalisé.

​Objectifs d’un bilan de compétences : ​

• Identifier ses capacités, ses savoirs et ses valeurs
• Evaluer ses connaissances, savoirs et acquis.
• Valoriser ses compétences et acquis professionnels.
• Etre capable d’identifier une ou plusieurs pistes professionnelles
• Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
• Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
• Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé.
• Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.

Résultats attendus d’un bilan de compétences :

• Meilleure connaissance de soi
• Identification de vos ressources: compétences, savoir-être et savoir-faire, qualités humaines
• Constitution d’un portfolio de compétences
• Croissance de votre confiance en vous
• Clarification du projet professionnel en adéquation avec vos valeurs, vos aspirations et vos ressources.
• Plan d’action détaillé inspirant, réaliste et concret

Suivi et évaluation de l’accompagnement​

• Evaluation régulière au cours du parcours de votre ressenti sur le rythme, les outils, l’accompagnement
• Projet professionnel défini avec un plan d’action concret élaboré par vous
• Feuille de présence signée à chaque séance
• Formulaire d’évaluation de l’accompagnement
• Entretien de suivi 6 mois après la dernière séance afin de faire le point ensemble sur les étapes de votre voyage et de clarifier les prochaines le cas échéant. Cet entretien d’une heure est offert.
• Dans un souci d’amélioration continue, un questionnaire de satisfaction globale vous sera envoyé dès la fin du bilan.

​Pré requis et profil des bénéficiaires

• Pré requis : aucun
• Toute personne, de tout âge, menant une réflexion sur son domaine professionnel. Le bilan est très utile pour : changer de métier, évoluer au sein de sa propre entreprise, ou se lancer dans l’entrepreneuriat

Capacité et modalités d’accueil

• Accueil d’un bénéficiaire
• Accompagnement en présentiel à Taverny, ou en distanciel en visio
• Accueil du lundi au samedi inclus

Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap, merci de me contacter afin d’étudier les aménagements possibles. Un entretien gratuit, confidentiel et sans engagement, est proposé en amont pour valider l’entrée dans la démarche.

Equipe pédagogique:

J’accompagne personnellement tous les bénéficiaires. Coach certifiée depuis 2015, je maîtrise les outils d’accompagnement qui vous permettront de clarifier votre objectif. Nous construisons ensemble, un parcours qui vous permettra, en toute bienveillance et confidentialité, de mûrir, de faire évoluer ou de changer d’objectif. Le tout en adéquation avec vos valeurs, afin d’évoluer vers un changement qui vous conviendra vraiment.

​Code de déontologie :

Consentement du bénéficiaire. Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire, volontairement exprimé. Le refus d’un salarié de consentir à un bilan de compétences, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Article L.900- 4-1 du Code du Travail.

Confidentialité : je suis astreinte au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire.

Neutralité : Je m’appuie sur des éléments mesurables et des outils validés. J’adopte une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des coachs. Je laisse au bénéficiaire l’entière responsabilité de ses décisions opérationnelles. J’adapte mes interventions dans le respect des étapes de développement du bénéficiaire et de ses besoins réels du moment.

Retrouvez la charte de déontologie complète du coaching et du bilan de compétences ici

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